El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, recientemente hizo una oferta de reclutamiento por 1 mil millones de dólares para atraer talento del Thinking Machines Lab (TML), una startup fundada por la ex-CTO de OpenAI, Mira Murati. Sin embargo, la oferta fue rechazada, lo que pone de manifiesto las crecientes tensiones entre el laboratorio de Superinteligencia de Meta y la comunidad de IA. 
Este movimiento forma parte de una estrategia más amplia de Meta para atraer a los mejores talentos en el campo de la inteligencia artificial (IA), una competencia que ha llamado la atención por los altísimos montos ofrecidos.
La oferta a los empleados de TML oscilaba entre 200 millones y la increíble cifra de 1 mil millones de dólares, distribuidos durante varios años. No obstante, muchos rechazaron la propuesta. Según diversas fuentes, los principales motivos del rechazo fueron las preocupaciones sobre la cultura laboral en Meta y los objetivos a largo plazo de la empresa. Aunque los esfuerzos de reclutamiento de Meta han atraído la atención en la industria de la IA, especialmente por las ofertas que superan los salarios de muchos ejecutivos de alto nivel de otras empresas, está claro que el dinero no es el único factor en la toma de decisiones.
Los intentos de Meta de reclutar talento de OpenAI fueron noticia el mes pasado, cuando OpenAI reportó que hubo intentos de infiltrarse en su equipo con ofertas que alcanzaban los 100 millones de dólares. Esto formó parte de un esfuerzo mayor para crear el laboratorio de Superinteligencia de Meta, que también ha recibido inversiones significativas, incluida una valoración de 12 mil millones de dólares para TML. El objetivo final del laboratorio parece ser el desarrollo de una superinteligencia artificial, un objetivo que está dividiendo a la industria. Algunos temen que Meta se enfoque en la monetización de la IA a través de plataformas como Instagram y Facebook, lo que podría desviar la atención de investigaciones verdaderamente innovadoras.
En una declaración oficial, Meta reconoció que se hicieron estas ofertas, pero minimizó los detalles y cuestionó la veracidad de los informes. El portavoz de la empresa negó los detalles específicos sobre la oferta de 1 mil millones de dólares, lo que generó más preguntas sobre los verdaderos motivos detrás de la agresiva campaña de reclutamiento de Meta. El rechazo de los empleados de TML pone de manifiesto aún más las tensiones en la industria de la IA, donde las grandes recompensas económicas se equilibran con preocupaciones más profundas sobre la cultura empresarial, los valores y la dirección de la tecnología.