Meta está tirando la casa por la ventana para ponerse al día en la carrera de la inteligencia artificial. Tras el estrepitoso fracaso del metaverso, Mark Zuckerberg cambió de rumbo y ahora apuesta todo a la IA. 
Para eso creó los Superintelligence Labs, un centro de élite que ha comenzado a fichar talentos de la competencia con ofertas económicas difíciles de rechazar.
El caso más sonado: un exjefe de Apple habría recibido un bono de bienvenida de 200 millones de dólares. Y no es el único. Se dice que el 40% del equipo actual proviene de OpenAI, y casi la mitad tiene origen chino, lo que refleja una estrategia de reclutamiento global y agresiva.
¿Desesperación o jugada inteligente? Para Demis Hassabis, CEO de Google DeepMind, es lo segundo. En una charla con Lex Fridman, declaró: “Meta ahora mismo no está en la vanguardia… Lo que hacen es probablemente racional desde su punto de vista porque van detrás y tienen que reaccionar”.
No todos se dejan seducir. Benjamin Mann, cofundador de Anthropic, contó que Meta también intentó tentar a su equipo. Aunque no critica a quienes aceptan las ofertas, subrayó que sus empleados están comprometidos con la misión de construir una IA más segura, no con llenarse los bolsillos. Incluso dijo que 100 millones “es barato” comparado con el valor que se puede generar.
DeepMind, por su parte, protege a sus talentos con cláusulas de no competencia en Reino Unido que impiden a los exempleados unirse a rivales como Meta durante 12 meses. Si no puedes ganar con dinero, al menos retrasa la fuga.
El debate está sobre la mesa: ¿es caza de talentos o competencia justa? Muchos critican el término “fichar” como si fuera algo sucio, cuando en realidad es parte del libre mercado. Y si eso implica que científicos se hagan millonarios, tal vez no sea tan malo después de todo.
1 comentario
todos critican pero si les llega una oferta así no dudan ni medio segundo