En una reciente participación en el podcast Uncapped con Jack Altman, Sam Altman, CEO de OpenAI, compartió detalles interesantes sobre los intentos de Meta por reclutar talento de su empresa. Según Altman, Meta trató de seducir a varios de los mejores empleados de OpenAI con ofertas de hasta 100 millones de dólares en bonificaciones de firma y otras compensaciones atractivas. 
A pesar de las enormes ofertas financieras, Altman reveló que ninguno de los ‘mejores’ empleados de OpenAI aceptó la oferta y se quedó en la empresa.
La competencia por los talentos en el campo de la IA generativa es feroz, y Meta ha sido particularmente agresivo al intentar atraer a los mejores profesionales. Sin embargo, Altman cree que la misión central de OpenAI – el desarrollo de la Inteligencia General Acelerada (AGI) – es lo que mantiene a sus empleados leales. En contraste, el enfoque de Meta de atraer talento con altos salarios sin una misión clara de innovación no se ajusta a los valores y objetivos a largo plazo de OpenAI.
Altman también enfatizó que la innovación es clave para tener éxito en el campo de la IA generativa. Aunque respeta algunos aspectos de Meta, criticó a la empresa por su falta de innovación, lo que, según él, explica por qué los intentos de Meta de reclutar talento de OpenAI no han tenido éxito.
Aunque Meta ha logrado atraer talento en el pasado, como Noam Brown de OpenAI y Koray Kavukcuoglu de Google, Altman sigue confiado en que, mientras los empleados de OpenAI sigan comprometidos con la misión de la empresa, los intentos de Meta seguirán siendo infructuosos.